Texte complet + lien vers le rapport (pdf) sous le lien suivant :
Lutter contre la pénibilité, OK, après tout, ce n'est pas parce que je n'ai jamais occupé un poste dans des conditions de travail pénibles que personne n'en a... par contre, dans ce que je vois et j'ai vu jusqu'à aujourd'hui est que cette notion de pénibilité dans le travail ne peut pas être traité collectivement : j'ai vu des postes de secrétaire, par exemple, pénibles dans certaines entreprises (même dans certains services) qui ne l'est nullement dans une autre entreprise / dans un autre service... pour lutter correctement et efficacement contre cette "pénibilité dans le travail" (qu'il faut d'abord définir correctement pour éviter de la confondre avec "mauvaises conditions de travail", il faut que cela reste du "cas par cas"... donc, leur truc-là, c'est de l'argent encore gaspillé et de mauvaises conditions de travail supplémentaires encore (personne n'ira affirmer que le travail d'une secrétaire, d'une opératrice de saisie, est pénible, par exemple, on va penser aux déménageurs... et va rendre la lutte contre la pénibilité de leur poste plus difficile encore)... mais bon, nous en avons l'habitude de leur bêtise ;)...
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