Beaucoup de monde en parle mais nous pouvons nous demander s'ils l'ont tous lue vraiment ou s'ils ne font que répéter ce qu'ils entendent...
D'abord nous ne pouvons qu'accuser le gouvernement d'avoir donné un nom à fort consonance arabe à un texte de loi devant régir la vie des salariés et de l'entreprise en France (où, rappelons-le, la langue officielle et majoritairement parlée est le FRANCAIS !! mais bon, quand on est francophobe, de ça, on ne s'en soucie que fort peu). A cela s'ajoute que la ministre n'est pas française de naissance... de quoi attiser là, encore plus, l'animosité de certains quelque soit le contenu des textes proposés - mais bon, faut les comprendre ces pauvres qui siègent dans un tel gouvernement, on ne peut pas en même temps décorer de la Légion d'Honneur un homme qui bafoue les Droits de l'Homme dans son pays et aider une ministre, femme de surcroît, issue de l'immigration depuis moins de 30 ans afin qu'elle se fasse accepter naturellement et sans heurts par la population française de souche... même quand on réchauffe aux frais de la princesse un occidentophobe, se prétendant non-raciste, nommé Désir (qui ne peut que lui être néfaste dans sa volonté à vouloir s'intégrer et montrer les points forts d'une société multi-raciale et multi-culturelle). Il faut espérer pour elle que malgré n'ayant pas eu l'intelligence de refuser l'invitation à occuper un poste où elle ne peut qu'être utilisée comme pantin et chair à canon, elle a, au moins, l'intelligence de ne pas se rapprocher d'Harlem Désir...
Bon, abordons maintenant cet avant-projet de loi El Khomri (oui, il ne s'agit que d'un avant-projet et non d'un projet définitif, comme nous serions tenté de le croire - les protagonistes ont tendance à ne pas le souligner assez). Nous nous rendons donc sous le lien suivant pour lire ces - certains vont dire : non, trop long - 131 pages, en format pdf :
D'abord une chose attire l’œil... mais bon, peut-être me trompe-je... il s'agit de la date de sortie "officielle" de cet avant-projet : février 2016 alors que... quoi... Myriam El Khomri n'est ministre du travail que depuis quoi... le 2 septembre 2015, non ? parce que son prédécesseur François Rebsamen, qui nous a montré pendant plusieurs années sa parfaite incompétence à ce poste, a soudain ressenti l'empressement de quitter son poste de ministre... de là à penser que ce texte a été élaboré par son équipe et non par la ministre nouvellement nommée, il n'y a qu'un pas... oui, un faible pas... car qui peut occuper un tel poste moins de 6 mois, pendant lesquels elle doit se mettre au courant, à toute allure, de tous les dossiers en cours, du fonctionnement du ministère et pondre un projet de loi sans même avoir eu le temps nécessaire pour observer, analyser une situation présente ??? Qui ??? Myriam El Khomri serait-elle SuperWoman donc ???
Dans ce texte, que je vous laisse découvrir par vous-même afin que vous puissiez avoir votre opinion propre et personnelle (ce qui est la chose la plus importante dans toute démocratie) et non une opinion dictée par des politiciens et/ou syndicats plus ou moins véreux et incompétents, j'y trouve quelques points actualisant notre législation actuelle et n'affaiblissant pas les entreprises françaises rappelant le droit qu'a un salarié à ne pas mélanger sa vie privée et sa vie professionnelle en communicant à son patron des données personnelles qui n'ont aucune influence sur la compétence professionnelle du dit-salarié... par contre, il y a des articles qui ne peuvent que nous faire hérisser nos cheveux sur la tête et là, les politiciens qui s'y attaquent, ont fort raison ;)... style article 18 qui sous-entend des problèmes futurs pour les entreprises de travail temporaire... tout comme des problèmes aussi dans le cas d'une entreprise de prestation de service...
Vouloir actualiser le droit du travail est une chose nécessaire ; mais vouloir empêcher les entreprises d'embaucher en adoptant des textes idiots et hors de toute réalité, tout comme empêcher les employés d'être libre de quitter leur emploi quand celui-ci ne leur convient pas est une atteinte élémentaire au Droit du travail !
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