21 devenu 12 septembre : Véritables raisons de la manifestation

Savez-vous contre quoi les manifestants vont se battre ce 21 septembre prochain et pour quels motifs ils vont tous nous emmerder ? contre les derniers points adoptés le 6 juillet dernier (en plus des points positifs pour tous les employés et un recadrage des syndicats dans le projet de loi "dit El Kohmery", modifiés en faveur de ces syndicats spoliateurs de droits des travailleurs qui, sous l'action des dits-syndicats a supprimé quasi tous les points positifs pour tous les employés pour assouvir la volonté de diriger de ces non-défenseurs des droits des travailleurs et de ces apprentis assassins de masse), et bien voici une copie écran qui montre, une nouvelle fois, l’imbécillité énorme et l'incapacité à lire le français des supporters de la CGT et des partis extrémistes gauche :

 

source : Assemblée Nationale

http://www.assemblee-nationale.fr/15/dossiers/habilitation_ordonnances_dialogue_social.asp

En plus, ces illettrés affirment encore que dans le dit-projet on annonce qu'il faudra travailler plus pour un moindre salaire !! Il y a vraiment des baffes qui se perdent !!!

Quelqu'un peut leur apprendre à lire, SVP ? avant que toute la population française, celle qui sait lire une phrase contenant plus de 4 mots, s'énerve réellement et un peu trop violemment face à la débilité, déjà connue, que s'évertue à nous montrer ces individus...

Bon, avec tout ça, ça va nous permettre de connaître le nombre d'imbéciles qu'il y a en France en ce 21 septembre 2017... y en aura-t-il plus ou moins que lors de leurs dernières manifestations ? A voir ! A mon avis, il risque d'y en avoir moins ;)...

Moi, si je devais aller manifester contre ce texte, ce ne serait pas pour suivre les imbéciles de la CGT qui mentent à tous concernant leur objectif final... moi, si je devais aller manifester contre ce texte, ce serait contre le fait que l'Etat veut diriger les entreprises alors que l'Etat n'en a pas l'aptitude et que ce n'est pas son rôle ! Nous sommes dans une économie capitaliste (enfin, c'est ce qui est écrit sur le papier) parce qu'aujourd'hui notre économie devient de plus en plus "communiste" à cause de cette minorité de c...s et c'est parce qu'elle devient de plus en plus communiste que nous avons de plus en plus de merdes (et ce mot est encore bien en dessous de la réalité économique) et que la France est le seul pays de l'U.E. où l'économie n'a pas redémarré et ne pourra pas redémarrer tant que des imbéciles voteront des textes dénués de bon sens sous la pression de plus en plus violente de ce syndicat ANTI-TRAVAIL qu'est la CGT et les partis d’extrême-gauche !

NON AU COMMUNISME !

NON AUX EXTREMISTES (MÊME DE LA DROITE !)

LÂCHEZ-NOUS LES BASKETS !

ET LAISSEZ-NOUS VIVRE EN PAIX !!

NOUS NE SOMMES PAS VOS ESCLAVES !!

REDEVENONS DES CITOYENS LIBRES !

Droit du Travail : Harcèlement

Les cas d'harcèlement, même s'il n'en restait plus qu'1 par an, sont malheureusement trop nombreux. Et ils ne sont pas à prendre à la légères car il y a toujours une victime qui souffre (encore plus quand elle a l'impression que personne ne veut la croire). Pour lutter contre, une batterie de textes de loi encombre la législation française (quand le législateur va-t-il comprendre qu'il faut étudier les cas un à un et que, de ce fait, il doit laisser l'opportunité à un juge de pouvoir adapter la définition de terme "harcèlement" au cas spécifique qui lui est présenté afin d'éviter les abus d'un côté comme de l'autre ?). Oui, car regardez ce cas d'accusation de mauvaise foi envers son supérieur hiérarchique d'une employée qui se fait renvoyer :

http://rfsocial.grouperf.com/depeches/38233.html

Quand nous lisons cet article nous avons l'impression qu'on veut nous faire croire que chaque employé qui porte plainte pour harcèlement le fait pour autre chose qu'un fait réel d'harcèlement... or, ce n'est pas parce qu'il est vrai, pour ce cas précis, que cet employée ment quand elle prétend qu'elle a subi un harcèlement moral de son supérieur hiérarchique, que toutes les autres victimes d'harcèlement mentent, elles aussi ! Dans chaque cas, il faut chercher la vérité... et pour la trouver il ne faut pas accuser l'un des antagonistes sous prétexte qu'on estime que cette personne, de par son sexe, son âge, son appartenance religieuse, son appartenance politique, son appartenance à un milieu social, son appartenance à une race, ses idéaux, doit être toujours considéré comme étant victime. Les gentils et le méchants se trouvent dans chacun des 2 camps ! Et ça, il NE faut JAMAIS l'oublier !!! Alors, Messieurs, Dames, les législateurs, cessez d'entretenir, de par la formulation de vos textes, ces fausses idées !! Merci d'y porter beaucoup plus d'attention que vous ne le faites !! vous êtes payés pour !!! et n'oubliez pas AUSSI d'autoriser les juges à exercer leur profession de juge, d'autoriser les avocats à exercer leur profession d'avocat, d'autoriser les greffiers à exercer leur profession de greffier, d'autoriser les policiers à exercer leur profession de policier et laisser les éducateurs, assistantes sociales, psychologues, infirmières, etc s'occuper de la partie "sociale" des affaires !! Ne mélangeons pas les torchons avec les serviettes et la justice, en France, se portera beaucoup mieux !!!

France : Où est la sécurité des employés ?

 

Source : http://rfsocial.grouperf.com/depeches/35301.html

Alors, comme ça, la justice estime qu'il faut mieux garder un alcoolique à un poste dangereux aussi bien pour lui que pour les autres et mettre les autres employés en danger parce que le dit-employé, pris en flagrant délit d'alcoolémie, aura bénéficié d'une ânerie votée par les députés et les sénateurs ? Décidément la justice française se soucie fort peu de la sécurité des Français !! tout comme les syndicats qui devraient avoir à cœur de protéger les employés mis en danger par cette consommation d'alcool sur le lieu de travail et donc par une telle mesure... Cherchez l'erreur !

Droit du travail : RTT, les indemnisations...

Nouvelle preuve comme quoi ceux qui rédigent nos textes de loi à la va-vite-comme-je-te-pousse ne prennent pas le temps de réfléchir et d'aller au fond des problèmes. Et qui en pâtit ? Le simple citoyen Français !! comme toujours ;) au contraire de nos politiciens...

 

source : http://rfpaye.grouperf.com/depeches/33640.html

 

Et les syndicats, sensés protéger les employés français, qu'ont-ils fait, eux, pour qu'une telle situation ne se produise pas ? Rien vu qu'il a fallu qu'un tribunal statue ! et ça se trouve, ils n'ont pas remarqué que dans la législation des RTT il y avait de nombreux "vides juridiques" défavorables aux travailleurs ;) ! Et oui, messieurs, dames, les syndicalistes, c'est ce qui arrive quand on se concentre trop sur son propre nombril et quand on ne lit/comprend pas les textes des projets de loi !!! et dire que vous voulez faire croire aux plus crédules que vous êtes utiles pour leur défense !

Congés payés et Congés maladie

Source : http://interetsprives.grouperf.com/depeches/31671.html

Cela ne revient-il donc pas à dire qu'un employeur et/ou un employé peuvent transformer un congé maladie en congés payés quand cela les arrange ? oui, si dans un sens on reconnait qu'un employé longtemps absent pour cause de maladie peut déclarer avoir soldé l'ensemble de ses congés payés non pris - ce qui équivaut congé maladie = congés payés - et d'un autre ce même employé peut demander le paiement d'une indemnité compensatoire après avoir fait une telle déclaration. Où est la justice et la logique ? ou alors les légistes veulent-ils supprimer de la législation ce garant qu'est le "lu et approuvé" manuscrit ???

 

Oui. Le droit européen prévoit que nous puissions reporter sur les années suivantes les congés non pris (ce qui est une bonne chose pour nous permettre, par exemple, un rab de congés pour effectuer un voyage à l'étranger plus intéressant, pour participer à différentes manifestations sportives et/ou culturelles, etc., comme cela se fait si bien au Japon) ; mais cela signifie-t-il, étant donné qu'en France nous avons l'obligation de solder nos congés avant telle date (qui diffère selon les entreprises), que nous devons faire fi de cette sécurité qu'est le "lu et approuvé" adossé en bas de tout contrat ??

 

Bref, nos légistes ont encore mis là la charrue avec les bœufs !! Quand vont-ils apprendre à réfléchir avant de décider de quelque chose ???