Amélioration du statut des stagiaires en France

Ce jour il est prévu que les Sénateurs terminent les discussions visant à améliorer le statut des stagiaires dans les entreprises :

 

Proposition de loi disponible sous ce lien :

http://www.senat.fr/leg/ppl13-396.html

 

Alors qu'à l'étranger les stagiaires sont, au minimum, payés par les entreprises qui les emploient pour effectuer des tâches subalternes (qui, en France, n'ont souvent rien à voir avec l'objet de leur stage : bon, OK, pour certains stagiaires, c'est plus que compréhensible quand on les a en charge et qu'ils n'écoutent pas nos explications pour exécuter les différentes tâches qui les incombera dans leur profession future et qu'à cause de leur manque d'écoute, il ne reste qu'à les mettre près du photocopieur ou en charge de remplir d'eau le réservoir de la machine à café quand, près du photocopieur, ils sont responsables du bourrage-papier permanent - il y a de sacré daube comme stagiaire parfois). Les stagiaires, souvent à cause de leur contrat de stage rédigé par les centres de formation qui refusent de signer un contrat de stage hors du leur et garantissant plus de respect de la législation, se retrouvent souvent aussi à faire des horaires hors-normes, gratuitement, sans réel espoir d'embauche future (certaines entreprises ne fonctionnant qu'avec des stagiaires et de nombreux intérimaires encadrés par un nombre sans cesse décroissant d'employés permanent de l'entreprise).

 

Or dans le projet de loi, même si une durée hebdomadaire est spécifiée (avec cet aberrant 35 h/sem. ne permettant pas à un stagiaire qui devra exercer un poste de cadre d'aborder toutes les facettes de sa responsabilité future car un cadre travaille plus de 40 h/semaine : il n'y a que les ouvriers qui pointent qui travaillent 35 h/semaine en France !!!), ne sont pas spécifiés les points suivants :

• le formateur-tuteur doit impérativement être disponible à tout appel émanant et de l'entreprise et du stagiaire (oui, les formateurs profitent trop souvent des périodes de stage de leurs élèves pour prendre des congés supplémentaires rémunérés et sont injoignables !) ;
• les objectifs du stage doivent impérativement être mentionnés sur les contrats - ce qui éviterait au stagiaire d'être dirigé, dès son arrivée, avant même qu'il ait pu être présenté auprès des employés, vers le photocopieur et/ou la machine à café - ce qui lui permettrait de leur montrer ce dont il est capable ;
• signaler qu'un stagiaire n'est pas un employé à bon marché et qu'il doit être "encadré" et non laissé seul, sans directive précise, face à une tâche - ses études lui ayant donné les connaissances théoriques certes mais non la pratique : il ne peut donc faire face à tous les cas de figure.

Et oui, cette proposition est encore un texte fait à la va-vite-comme-je-te-pousse... pfffff !! quand vont-ils apprendre à aller au fond des choses ???